# 女性・外国人・高年齢社員の活躍を含む人材多様性の推進｜ＪＥＳＣＯホールディングス（1434）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、国籍や年齢・性別に関わらず、社員一人ひとりがそれぞれの強みを存分に発揮する組織風土をつくるため、「外国人社員の活躍」「高年齢社員の活躍」「女性社員の活躍」「次世代育成の支援」「公平かつ公正な人事制度の構築」の５項目を推進してまいります。」 — 外国人、高年齢社員、女性社員の活躍、次世代育成、公平な人事制度を5項目の社内環境整備方針として新たに整理している。具体的な比率目標は別途設定されている。 (https://komori.app/company/1434/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、国籍や年齢・性別に関わらず、社員一人ひとりがそれぞれの強みを存分に発揮する組織風土をつくるため、「外国人社員の活躍」「高年齢社員の活躍」「女性社員の活躍」「次世代育成の支援」「公平かつ公正な人事制度の構築」の５項目を推進してまいります。」 — 多様性・人材環境の方針について、5項目を具体的な推進事項としてサステナビリティ開示に組み込んでいる。 (https://komori.app/company/1434/filing/2023-fy)