# 女性比率・育児休業取得率・施工管理職離職率の目標設定｜ベステラ（1433）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標
実績
目標
労働者に占める女性労働者の割合
12.1%
20%
管理職に占める女性労働者の割合
2.9%
5%
男性労働者の育児休業取得率
100.0%
100.0%
施工管理職の離職率
6%
10%以下」 — 人的資本に関する指標について、女性労働者20％、女性管理職5％、男性育児休業取得率100％、施工管理職離職率10％以下という実績・目標を初めて一覧で開示している。 (https://komori.app/company/1433/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「労働者に占める女性労働者の割合
14.7％
20％
管理職に占める女性労働者の割合
2.5％
5％
男性労働者の育児休業取得率
100.0％
100.0％
施工管理職の離職率
7.9％
10％以下」 — 目標値は女性労働者20％、女性管理職5％、男性育児休業取得率100％、施工管理職離職率10％以下で維持し、実績を更新した。 (https://komori.app/company/1433/filing/2024-fy)