# ベステラ（1433） 代表取締役社長の交代及び役員の異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1433/disclosure/20221208576336
種別: 役員の異動
開示日: 2022-12-08
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/1433

## 何が変わったか

2023年2月1日付で本田豊氏が代表取締役社長に就任し、吉野炳樹氏は社長を退いて取締役となる。さらに、長泰治氏を2023年4月下旬の定時株主総会・取締役会の承認後に専務取締役とする予定。

## 会社が挙げた理由

事業環境の変化に対応し、事業の選択と集中をさらに進め、「脱炭素アクションプラン2025」に基づく変革を早期に実現するため、社長および代表取締役の交代を含む役員人事により執行体制を強化する。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年12月8日
- 就任予定日: 本田豊氏の代表取締役社長就任は2023年2月1日付。長泰治氏の専務取締役就任は2023年4月下旬開催予定の定時株主総会および取締役会の決議を経た後。
- 退任日: 吉野炳樹氏は2023年2月1日付で代表取締役社長を退任。取締役は2023年4月下旬開催予定の定時株主総会後に退任し、相談役（非常勤）に就任予定。
- 新任者の氏名: 本田豊、長泰治
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、専務取締役 事業本部長（兼）脱炭素事業推進部長
- 新任者の前職: 取締役企画部長、執行役員 事業本部長
- 新任者の生年月日: 本田豊：1972年5月9日。長泰治：not_disclosed
- 新任者の入社年: 本田豊：2009年。長泰治：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 本田豊：27,000株（2022年10月末現在）。長泰治：not_disclosed
- 退任者の氏名: 吉野炳樹
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役、相談役（非常勤）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として2023年4月下旬開催予定の定時株主総会まで残り、その後は相談役（非常勤）に就任予定。
- 異動の理由: 事業環境の変化に対応するため、従来進めてきた事業の選択と集中をさらに推進し、より脱炭素化社会への貢献を明確にした「脱炭素アクションプラン2025」を策定するとともに、変革をより早期に実現するため、社長並びに代表取締役の交代を含む役員人事により、執行体制の強化を図ることとした。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。長泰治氏の専務取締役就任について、2023年4月下旬開催予定の定時株主総会および取締役会の決議を経る。議案名はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長の交代及び役員の異動等に関するお知らせ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「2023年2月1日付けで本田豊氏を代表取締役社長に任命」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年12月8日／2023年2月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年4月下旬開催予定の定時株主総会及び取締役会の決議を経て」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「吉野氏は2023年2月1日付で取締役となり、2023年4月下旬には相談役（非常勤）と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会及び取締役会の決議を経て、専務取締役に就任いたします」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「脱炭素アクションプラン2025」を策定するとともに、変革をより早期に実現するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2021年度より5ヶ年の中期経営計画を策定／脱炭素アクションプラン2025／変革をより早期に実現」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「本田豊氏を代表取締役社長に任命」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「本田豊：取締役企画部長／長泰治：執行役員 事業本部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「相談役（非常勤）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2009年9月 当社 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1972年5月9日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「27,000株（2022年10月末現在）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載なし」）