# 女性管理職比率30％以上と社員平均所得倍増｜Ｌｉｂ　Ｗｏｒｋ（1431）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「女性管理職比率30％以上の達成・社員平均所得の倍増計画の推進・週休3日、テレワーク、超時短勤務制度など、さまざまな働き方の提案」 — 女性管理職比率30％以上、社員平均所得の倍増を目標として掲げ、週休3日・テレワーク・超時短勤務制度などの働き方を今後の施策として示した。 (https://komori.app/company/1431/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「女性管理職比率
30％
7.5％」 — 女性管理職比率30％以上の目標に対し、2023年6月期実績は7.5％と開示した。社員平均所得倍増、週休3日、テレワーク、超時短勤務制度等の方針も継続している。 (https://komori.app/company/1431/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率　多様性確保　Ａ　30％　7.3％」 — 女性管理職比率について、目標30％に対し2024年6月期実績は7.3％と開示した。目標との乖離が継続している。 (https://komori.app/company/1431/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
多様性確保
Ａ
30％
14.6％」 — 女性管理職比率は目標30％に対し、2025年6月期実績14.6％となり、前期実績7.3％から上昇した。目標未達ではあるが、実績値は改善した。 (https://komori.app/company/1431/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率
多様性確保
Ａ
30
％
12.2
％」 — 女性管理職比率は30％目標に対し、2026年6月期実績12.2％となり、前期実績14.6％から低下した。 (https://komori.app/company/1431/filing/2025-fy)