# 社外取締役を過半数とする報酬検討会議による報酬決定｜ファーストコーポレーション（1430）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別の報酬等は、役位、職責、業績、内部留保の蓄積状況、中期的展望及び会社への貢献度による考課結果等に基づき、独立社外取締役を過半数とする報酬検討会議にて審議し、その答申を踏まえ取締役会にて決定することにより、客観性、透明性、公正性を確保する。」 — 独立社外取締役を過半数とする報酬検討会議を設け、取締役会への答申を通じて役員報酬の客観性・透明性・公正性を確保する仕組みを初めて記録する。 (https://komori.app/company/1430/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別の報酬等は、役位、職責、業績、内部留保の蓄積状況、中期的展望及び会社への貢献度による考課結果等に基づき、独立社外取締役を過半数とする報酬検討会議にて審議し、その答申を踏まえ取締役会にて決定することにより、客観性、透明性、公正性を確保する。」 — 独立社外取締役を過半数とする報酬検討会議を通じた報酬決定の仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/1430/filing/2021-fy)
- FY2026 再掲 「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別の報酬等は、役位、職責、業績、内部留保の蓄積状況、中期的展望及び会社への貢献度による考課結果等に基づき、独立社外取締役を過半数とする報酬検討会議にて審議し、その答申を踏まえ取締役会にて決定することにより、客観性、透明性、公正性を確保する。」 — 独立社外取締役を過半数とする報酬検討会議と取締役会決定による報酬ガバナンスを継続している。 (https://komori.app/company/1430/filing/2025-fy)