# 働き方改革への対応｜ファーストコーポレーション（1430）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社は、確実な用地確保、施工人員の拡充、働き方改革等の当社における課題を克服しながら業績拡大を目指す、平成31年５月期を初年度とする３ヶ年の中期経営計画「Innovation2018」を策定いたしました。」 — 中期経営計画で克服すべき課題の一つとして、働き方改革を初めて明示している。 (https://komori.app/company/1430/filing/2017-fy)
- FY2020 再定義 「④人材の確保・育成、働き方改革の推進」 — 従来の働き方改革に加え、人材の確保・育成を一体の中期計画の柱として明示している。 (https://komori.app/company/1430/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「④人材の確保・育成、働き方改革の推進」 — 人材の確保・育成と働き方改革をInnovation2022の重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/1430/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「安心安全で働きやすい活力ある職場環境作りを推進します。・ハラスメントを禁止し、定期的なハラスメント研修を実施、また外部相談窓口を設置しております。・病気やケガなどで長期に休暇を取得しなければならない方が負荷なく復職できるよう、積立有給休暇制度や団体長期障害所得補償保険を導入しております。」 — 働き方改革の記述が、ハラスメント対策、外部相談窓口、復職支援、積立有給休暇、長期障害所得補償保険、健康支援および過重労働防止を含む職場環境整備へ拡張された。 (https://komori.app/company/1430/filing/2022-fy)
- 2026-04-14 前進 「現場作業所を４週８休へ、売上金額への影響は限定的」 — 働き方改革について、現場作業所を4週8休とする具体的な対応を示している。 (https://komori.app/company/1430/disclosure/20260413502877)
- 2026-07-15 前進 「国土交通省の提唱する新４Kを実現していくことでワークライフバランスの充実を目指す」 — 働き方改革を新4K、休暇、キャリア支援およびシステム活用と結び付けて具体化している。 (https://komori.app/company/1430/disclosure/20260714592919)
- FY2026 再定義 「さらに、成長投資として、ⅰ　人的資本投資　ⅱ　新４Ｋの推進　ⅲ　Ｍ＆Ａを掲げております。」 — 働き方改革のテーマを、新4Kの推進、採用、人材育成および人的資本投資を含む成長投資として再整理している。 (https://komori.app/company/1430/filing/2025-fy)