# ファーストコーポレーション（1430） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1430/disclosure/20240524507024
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-24
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/1430

## 何が変わったか

2024年6月1日付で、開発・建築・管理部門の組織を再編し、取締役2名と執行役員3名の役職・担当を変更する。取締役では佐井賀豊氏が常務取締役から専務取締役に昇格する。

## 会社が挙げた理由

今後の業容拡大と企業価値向上に向け、意思決定プロセスの迅速化、業務効率化ならびに組織力強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月24日
- 就任予定日: 2024年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐井賀 豊、横山 一夫、植松 淳一、黒川 正朗、大芦 哲也
- 新任者の新役職: 専務取締役 建築事業本部長 兼 再開発事業担当 兼 管理本部管掌、取締役 管理本部長 兼 管理本部生産管理部長、常務執行役員 開発事業本部副本部長、常務執行役員 建築事業本部企画設計部長、執行役員 建築事業本部工事部部長
- 新任者の前職: 常務取締役 建築事業本部長 兼 再開発事業担当、取締役 管理本部長 兼 管理本部生産管理部長 兼 採用・人材開発特命担当、執行役員 開発事業本部副本部長、執行役員 企画設計部長、建築事業本部工事部部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 今後の業容拡大と企業価値向上に向け、意思決定プロセスの迅速化、業務効率化ならびに組織力強化を図るものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 開発事業本部管下に第三開発事業部を新設、開発事業本部管下の開発事業推進部を事業推進契約グループに改組、企画設計部及び安全品質管理室を建築事業本部管下に改組、管理本部管下の採用・人材開発部を採用・人材開発室に改組し、社長直轄部門とする
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「（１）取締役の異動」／「佐井賀 豊　専務取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者 代表取締役社長 中村 利秋」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役の異動に2名、執行役員の異動に3名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「第三開発事業部を新設する」「開発事業推進部を事業推進契約グループに改組する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年5月24日」／「2024年6月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2024年６月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役の表は「新役職名」「旧役職名」の変更を記載しており、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…組織変更及び人事異動を行うことを決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「今後の業容拡大と企業価値向上に向け、意思決定プロセスの迅速化、業務効率化ならびに組織力強化を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として「業容拡大と企業価値向上…組織力強化」を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「今後の業容拡大と企業価値向上に向け」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「佐井賀 豊　専務取締役／旧役職名 常務取締役」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「旧役職名」「現役職名」に常務取締役、執行役員等の当社役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「文書は「取締役の異動」「執行役員の異動」を記載しているが、退任者を記載していない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「取締役の異動」欄には佐井賀豊氏、横山一夫氏の異動のみを記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は事業本部・事業部・部・室の改組であり、機関設計の変更に関する記載はない。」）