# 高校新卒採用ルールに起因する季節変動｜ジンジブ（142A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社の売上構成として、採用支援サービスの売上高が54.2％（2024年３月期）を占めます。」 — 採用支援サービスは10～3月、イベントは5～7月・10月、企画制作・代行支援は7月に売上が偏重するとしている。 (https://komori.app/company/142A/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「この採用支援サービスの受注は、高校新卒採用の結果が出る10～３月にリピート継続契約が集中するため、売上高が下期に偏重する傾向にあります。」 — 高校新卒採用の結果が出る10～3月に受注が集中する季節性を再確認し、第2四半期は受注の閑散期であると説明している。 (https://komori.app/company/142A/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「この採用支援サービスの受注は、高校新卒採用の結果が出る10～３月にリピート継続契約が集中するため、売上高が下期に偏重する傾向にあります。」 — 高校新卒採用のスケジュールに起因する売上の下期偏重を継続して説明している。採用支援サービスの売上構成比は52.4％となった。 (https://komori.app/company/142A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当社の売上構成として、採用支援サービスの売上高が例年50％程度を占めます。この採用支援サービスの受注は、高校新卒採用の結果が出る10～３月にリピート継続契約が集中するため、売上高が下期に偏重する傾向にあります。」 — 採用支援サービスの売上が例年約50％を占め、10～3月に契約が集中する季節性を引き続き説明している。 (https://komori.app/company/142A/filing/2025-h1)
- 2026-08-12 再掲 「この採用支援サービスの受注は、高校新卒採用の結果が出る10～３月にリピート継続契約が集中するため、売上高が下期に偏重する傾向にあります。」 — 高校新卒採用のスケジュールに起因する下期偏重を再確認している。 (https://komori.app/company/142A/disclosure/20260812518093)