# 少子化による登録者確保難｜ジンジブ（142A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「少子化による将来の労働人口の減少や労働市場の変化等によっては、企業からの求人を満たすだけの人材を確保できない可能性があります。」 — 高校へのキャリア教育支援と対応エリア拡大を対応策としている。 (https://komori.app/company/142A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「少子化による将来の労働人口の減少や労働市場の変化等によっては、企業からの求人を満たすだけの人材を確保できない可能性があります。」 — 少子化による登録者・人材確保難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/142A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 悪化 「近年、少子化の影響により若手人材の数が減少し、新卒採用の難易度が一層高まっております。これに伴い、第二新卒などを対象とした通年採用を導入する企業が増加し、その動きが加速しております。」 — 少子化による若手人材減少と新卒採用難が一層進み、第二新卒等の通年採用が加速していると説明している。 (https://komori.app/company/142A/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 再掲 「近年、少子化の影響により若手人材の数が減少し、新卒採用の難易度が一層高まっております。」 — 少子化による若手人材減少と新卒採用難を引き続き事業環境として記載している。 (https://komori.app/company/142A/disclosure/20260515538385)
- 2026-06-02 悪化 「近年、少子化の影響により若手人材の数が減少し、新卒採用の難易度が一層高まっております。これに伴い、第二新卒などを対象とした通年採用を導入する企業が増加し、その動きが加速しております。」 — 少子化による若手人材減少と新卒採用難、第二新卒等の通年採用の加速を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/142A/disclosure/20260601558191)