# 高卒人材の早期離職・就職後ミスマッチ｜ジンジブ（142A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「限られた情報、期間、機会で就職活動をしなければならない高卒人材の課題となっているのが、入社後のミスマッチによる早期離職です。」 — 2018年卒から2020年卒の高卒人材では、3年以内離職率が35.9％から37.0％、1年以内離職率が15.1％から16.9％の範囲で示されている。 (https://komori.app/company/142A/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「2019年から2021年の３年間に就職した高卒人材の実績では、入社後３年以内離職率及び入社後１年内離職率は、以下のとおり高水準で推移しております。」 — 3年以内離職率が2019年卒35.9％、2020年卒37.0％、2021年卒38.4％と上昇し、早期離職リスクを引き続き高水準として示している。 (https://komori.app/company/142A/filing/2024-fy)
- 2026-04-22 対処 「本イベントでは、就職活動が本格的に始まる 7 月の前に高校生が企業との出会いやおしごと体験で、自己理解や社会理解を深める機会をつくります。」 — 就職前の情報不足やミスマッチによる早期離職に対し、体験型イベントで自己理解・社会理解を深める施策を実施すると示した。リスク自体の解消を示すものではない。 (https://komori.app/company/142A/disclosure/20260422508400)
- 2026-05-27 再掲 「高校生の側では就活を経験した高卒社会人の約 6 割が「もっと情報収集すべきだった」と振り返っており、企業の魅力が十分に高校生本人へ届かないままミスマッチが生じている現実もあります。」 — 高卒就職における情報不足と入社後のミスマッチを課題として再確認している。 (https://komori.app/company/142A/disclosure/20260527550846)
- FY2026 再掲 「2020年から2022年の３年間に就職した高卒人材の実績では、入社後３年以内離職率及び入社後１年内離職率は、以下のとおり高水準で推移しております。」 — 3年以内離職率は2022年卒で37.9％と前年の38.4％から低下した一方、1年以内離職率は17.9％と前年の16.7％から上昇し、早期離職を引き続き高水準の課題として記載している。 (https://komori.app/company/142A/filing/2025-fy)