# ジンジブ（142A） 高卒採用担当者を対象とした「27 卒採用動向調査」の プレスリリース配信に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/142A/disclosure/20260527550846
種別: その他開示
開示日: 2026-05-27
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企業ページ: https://komori.app/company/142A

## 何が変わったか

企業の高卒採用担当者1,014人を対象に27年3月卒の採用動向を調査し、その結果をプレスリリースとして公開した。採用枠を維持・拡大する企業が92.5%、AI・自動化が進んでも採用方針を維持・積極化する企業が60.3%だった。

## 会社が挙げた理由

深刻な人手不足を背景に高卒採用ニーズが高水準であること、またAI・自動化が進んでも現場職の人手不足が続く可能性が高いことを挙げている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ジョブドラフト、ジョブドラフト Navi、ジョブドラフト Fes、おしごとフェア
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 高校生の就職支援、高卒採用支援、キャリア教育
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階、大阪・東京・福岡・名古屋・仙台・広島・新潟・岡山・熊本・静岡
- 拠点の規模: 10拠点（大阪本社を含む）
- 定量的な効果: 採用募集枠を維持・拡大する企業92.5%、初任給を上げる企業39.8%、待遇面を導入・改善する企業87.0%、採用方針を維持・積極化する企業60.3%
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 株式会社ジンジブによる調査、PRIZMAによるインターネット調査、厚生労働省

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「調査結果…を取りまとめ、プレスリリースを公開いたしました。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議の記載なし。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年5月27日」「調査期間：2026年4月28日〜5月7日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「初任給を引き上げると回答した方の比率の経年推移」「24卒…25卒…26卒…27卒」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「調査…を取りまとめ、プレスリリースを公開いたしました。」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「公開いたしました」「92.5%」「60.3%」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の記載なし。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「子会社・役員・大株主等との関係に関する記載なし。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「提供先・導入先・受注先の記載なし。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「採用募集枠『維持・拡大』が92.5%」「調査人数1,014人」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「調査期間：2026年4月28日〜5月7日」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「調査方法：PRIZMA…によるインターネット調査」「厚生労働省調べ」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「1,014名」「92.5%」「調査期間：2026年4月28日〜5月7日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「ジンジブはこれからも貢献してまいります。」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「表題「…調査」のプレスリリース配信に関するお知らせ」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「北海道から九州・沖縄までの回答者属性を掲載。」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「調査結果…を取りまとめ、プレスリリースを公開」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「企業の高卒採用担当者を対象に…調査を行いました。」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「会社名「株式会社ジンジブ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する主張なし。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「北海道」「東北地方」「関東地方」など全国の地域別属性。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業・利用件数の記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較の記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「ジョブドラフト Navi」「ジョブドラフト Fes」「コード番号：142A」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「「各位」「コード番号：142A」および「News Release 別添資料」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「企業の高い期待」「深刻な人手不足」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「続く可能性が高いため」「AIに代替されにくい」」）