# ジンジブ（142A） 「26 卒高卒採用の充足状況と採用活動の調査」（2025 年 12 月）公開 企業の 7 割が計画未達。早期活動と「直接アプローチ」が成功の鍵に

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/142A/disclosure/20260202544627
種別: その他開示
開示日: 2026-02-02
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/142A

## 何が変わったか

2025年12月に実施した、2026年卒の高校新卒採用に関する企業向け調査の結果を公開した。採用計画を満たせた企業は29.4％にとどまり、早期活動と学校・生徒への多様な接点が採用成功につながる傾向を示した。

## 会社が挙げた理由

少子高齢化による労働人口の減少、就職希望者の減少、デジタル化や生徒のキャリア観の変化により、従来の求人票中心の手法だけでは母集団形成やマッチングが難しくなっているため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ジョブドラフト Career、ジョブドラフト Navi、ジョブドラフト Fes、ジョブドラフト School、ジョブドラフト Next、人事部パック
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 高校生の就職支援、高卒採用、人事部支援
- 受賞名・認証名: 第13回キャリア教育アワード 優秀賞
- 授与・認証機関: 経済産業省
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 大阪本社、東京、福岡、名古屋、仙台、広島、新潟、岡山、熊本、静岡
- 拠点の規模: 10拠点
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 厚生労働省 令和6年度『高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況』取りまとめ（3月末現在）; 株式会社ジンジブ・PRIZMAリサーチによるインターネット調査（有効回答数1,010人）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「『調査（2025年12月）公開』『調査を実施しました』」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載はない。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「『調査期間：2025年12月9日（火）～2025年12月10日（水）』『2026年2月2日』」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「『今後も企業の高卒採用活動の現状や意向に関する調査を行ってまいります』」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「『調査期間：2025年12月9日～2025年12月10日』『2026年2月2日』」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「『計画通り充足した（29.4％）』『成功する可能性があるようです』」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「調査対象は企業の高卒採用担当者であり、特定の相手先企業は記載されていない。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「特定の相手先に関する契約・導入・提携の記載はない。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「特定の相手先の会社概要は記載されていない。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「子会社・役員・大株主などとの関係の記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「調査対象は『企業の高卒採用ご担当者』とされ、導入先企業名は記載されていない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「『計画通り充足した（29.4％）』『先生への電話での連絡（40.5％）』」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「『調査期間：2025年12月9日～2025年12月10日』『有効回答数：1,010人』」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「『出所：厚生労働省 令和6年度…』『モニター提供元：PRIZMAリサーチ』」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「『2025年12月』『計画通り充足した（29.4％）』」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「『27卒の採用活動をスタートにあたり』『今後の高卒採用においては…』」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「『調査の結果を公開いたしました』」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「『企業の高卒採用ご担当者を対象』」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表の中心は『高卒採用の充足状況と採用活動に関する調査』の結果である。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「『調査元：株式会社ジンジブ』」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「『会社名 株式会社ジンジブ』」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「『極めて高い水準』という市場評価はあるが、自社の優位性主張ではない。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「『高卒採用市場』『全国高等学校校長協会』『都道府県による』」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績・導入企業名の記載はない。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「『従来の手法だけでは十分な母集団形成やマッチングが難しく』『求人票という「紙」の情報だけでなく』」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「『【26卒】高卒採用の充足状況と採用活動に関する調査（2025年12月）』『ジョブドラフト Navi』」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「『各位』『コード番号：142A』『問合せ先』に加え、『News Release』『別添資料』がある。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「『極めて高い水準』『深刻な採用難の実態』『成功の鍵』」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「『推察されます』『可能性があるようです』『〜のではないでしょうか』」）