# 人的資本投資と健康経営の推進｜サンヨーホームズ（1420）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1420/threads/9202a4fcfea8
企業ページ: https://komori.app/company/1420

## 経過

- FY2024 初出 「また、人的資本投資として従業員向けに株式報酬制度を導入するとともに、2024年３月には「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。今後も社員がパフォーマンスを発揮し、会社全体の生産性向上を目指し、様々な取り組みを実施してまいります。」 — 従業員向け株式報酬制度を人的資本投資として位置づけ、健康経営優良法人2024の認定を受けた。採用強化、定年再雇用、育児・介護休業、地域限定勤務、若手社員教育などの社内環境整備も掲げている。 (https://komori.app/company/1420/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、2025年３月には「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に２年連続で認定されるとともに「くるみん認定」を取得しております。」 — 健康経営優良法人2025に2年連続で認定され、新たにくるみん認定を取得した。 (https://komori.app/company/1420/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「そのうえで、経営理念を実践し、組織全体の生産性向上や付加価値向上を担う人材の育成、確保が必要であるとの認識のもと、人的資本投資として若手社員から高度な専門性や多様な経験のあるベテラン社員まですべての従業員が働き易さと遣り甲斐を実感できる人事制度等を体系的に設計し、実行しております。」 — 人的資本投資について、若手社員育成面談制度、採用強化、働き方改革、健康経営などを含む体系的な人事制度として具体化した。 (https://komori.app/company/1420/filing/2025-fy)