# 人材の多様性確保と女性管理職・採用比率の向上｜サンヨーホームズ（1420）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様性確保については、当社グループでは社内に異なる経験・技能・属性が存在することにより多様な視点や価値観が生まれることは、会社の持続的な成長を確保する上での強みとなるとの認識に立ち、社内における女性活躍、様々な職歴のキャリア採用等の施策を通じて多様性の確保を推進しています。管理職登用については、能力、実績等を評価し、性別・国籍等にとらわれず評価しております。
女性管理職比率
女性採用比率
2021年度（実績）
2％
15％
2022年度（実績）
3％
14％
2025年度（目標）
5％
25％
2030年度（目標）
8％
35％」 — 女性管理職比率を2025年度5％、2030年度8％、女性採用比率を2025年度25％、2030年度35％とする目標を初めて開示し、女性活躍やキャリア採用等を手段として掲げた。 (https://komori.app/company/1420/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2023年度（実績）
3
％
13
％
2025年度
（目標）
5
％
25％
2030年度（目標）
8％
35％」 — 2023年度の女性管理職比率は3％、女性採用比率は13％となった。2025年度・2030年度の目標はそれぞれ5％・8％、25％・35％で維持されている。 (https://komori.app/company/1420/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2024年度（実績）
3
％
36
％
2025年度
（目標）
3
％
35
％
2030年度（目標）
8％
35％」 — 2024年度の女性管理職比率は3％、女性採用比率は36％となった。2025年度目標は3％・35％、2030年度目標は8％・35％として開示された。 (https://komori.app/company/1420/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2025年度
（実績）
4
％
26
％
2030年度（目標）
8
％
35
％」 — 2025年度の女性管理職比率は4％、女性採用比率は26％となり、2030年度目標はそれぞれ8％、35％として開示された。 (https://komori.app/company/1420/filing/2025-fy)