# 労務環境悪化・離職による人材確保リスク｜インターライフホールディングス（1418）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「しかしながら、ハラスメント等労務環境の健全性が損なわれた場合や、過重労働などの対策を怠った場合には重大な労働災害の発生や離職率の増加だけでなく、人材の確保への影響も出ることから、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人手不足リスクに加え、ハラスメント、過重労働、離職率上昇、重大な労働災害を含む人的資本リスクが新たに整理されている。 (https://komori.app/company/1418/filing/2023-fy)