# 役員退職慰労金の支給リスク｜ウエストホールディングス（1407）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、上記の経営判断を継続する方針でありますが、役員退職慰労金が支給されることとなった場合、業績に影響を与える可能性があります。」 — 役員退職慰労金に関する内規を設けない方針を示しつつ、支給された場合の業績影響を記載した。 (https://komori.app/company/1407/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、上記の経営判断を継続する方針でありますが、役員退職慰労金が支給されることとなった場合、業績に影響を与える可能性があります。」 — 役員退職慰労金の内規を設けない方針と、支給時の業績影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/1407/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、上記の経営判断を継続する方針でありますが、役員退職慰労金が支給されることとなった場合、業績に影響を与える可能性があります。」 — 役員退職慰労金の内規を設けない方針と、支給時の業績影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/1407/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、上記の経営判断を継続する方針でありますが、役員退職慰労金が支給されることとなった場合、業績に影響を与える可能性があります。」 — 役員退職慰労金の内規を設けない方針と、支給時の業績影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/1407/filing/2020-fy)