# 専門人材の確保と社内人財の拡充・育成｜ウエストホールディングス（1407）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「より専門性の高い能力と経験のある人材の確保を行うと共に、社内の組織体制の整備、教育研修の充実、人事考課制度の見直しを図るなど、社内の人財拡充と育成を引き続き行ってまいります。」 — 専門性・経験のある人材の確保、組織体制整備、教育研修、人事考課制度の見直しを通じた人財拡充・育成を課題として記載した。 (https://komori.app/company/1407/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、業容拡大に向けた専門性の高い多様な人材の確保を行うとともに組織力強化に向けた組織体制の整備、教育研修も引き続き行ってまいります。」 — 専門性の高い多様な人材の確保、組織体制整備及び教育研修を継続している。 (https://komori.app/company/1407/filing/2017-fy)
- FY2023 前進 「仕事を通して様々な業務に挑戦するOJTを基本とし、新たな業務にチャレンジできるよう社内研修や勉強会も実施しており、2020年度からは、グループ内の電気知識の共有や資格へのチャレンジを目的とし、「ウエストアカデミー」等のOff-JTも含めた受講機会の充実を図っています。」 — 専門人材の確保・育成方針について、OJT、社内研修、勉強会、ウエストアカデミー、外部研修費用補助等の具体的な育成手段を詳述した。また、人的資本に関する指標及び目標の具体化を検討するとしている。 (https://komori.app/company/1407/filing/2022-fy)