# 光フードサービス（138A） 株主優待制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/138A/disclosure/20251010571992
種別: 開示
開示日: 2025-10-14
Komoriの読み（0-100）: 69
企業ページ: https://komori.app/company/138A

## 何が変わったか

新たに株主優待制度を導入し、100株以上を保有する株主に対して、年2回、保有株数に応じた食事券を提供します。制度は2025年11月末時点の株主を対象に開始され、初回の案内は2026年2月に発送される予定です。

## 会社が挙げた理由

株主への日頃の支援に対する感謝を示し、当社株式への投資の魅力を高め、より多くの株主に中長期で株式を保有してもらうこと、また当社事業や運営店舗の認知・理解を広げることを目的としています。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の導入
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2025年10月14日
- 実施日: 2025年11月末日時点の株主を対象に開始（予定）
- 対象期間: 毎年5月末日及び11月末日現在の株主を対象とし、年2回実施
- 金額: 100株～299株：5,000円相当（1,000円相当×5枚）、年間10,000円相当；300株～499株：15,000円相当（1,000円相当×15枚）、年間30,000円相当；500株以上：25,000円相当（1,000円相当×25枚）、年間50,000円相当
- 数量・規模: 対象は100株以上保有の株主；優待は年2回
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 株主への日頃の支援に対する感謝、当社株式への投資の魅力向上、株主による中長期保有の促進、当社事業・運営店舗の認知や理解の拡大
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2025年11月末日時点の対象株主に対し、2026年2月に案内を発送予定。翌期以降は5月末基準日分を8月、11月末基準日分を2月に案内発送予定

## 評価の根拠

- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「株主優待制度の導入」「当社株式への投資の魅力を高め」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「財務諸表への影響に関する記載はない。」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「毎年５月末日及び11月末日現在の当社株主名簿に記載又は記録されている100株以上を保有の株主様を対象」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「100株～299株」「年間10,000円相当」「2025年11月末日時点」「2026年２月」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100株以上」「5,000円相当」「1,000円相当×５枚」「年２回」「2026年２月」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、本日開催の取締役会において、株主優待制度の導入を決議いたしました」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手方となる企業・機関の記載はない。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2025年11月末日時点…株主様を対象として株主優待制度を開始」「2026年２月にご案内をお送りする予定」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「表題が「株主優待制度の導入に関するお知らせ」であり、「導入を決議」している。」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「当社株式への投資の魅力を高め」「より多くの株主様に中長期で当社株式を保有いただく」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「関連する過去の開示の記載はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 定例（原文: 「「毎年５月末日及び11月末日現在」「年２回」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「株主優待制度の導入を決議」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「本日開催の取締役会において…導入を決議」「2026年２月にご案内をお送りする予定」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2025年11月末日時点」「2026年２月」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において、株主優待制度の導入を決議いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「導入を決議いたしました」「2026年２月にご案内をお送りする予定」「予定です」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「社外条件に関する記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社株主名簿に記載又は記録されている100株以上を保有の株主様を対象」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2025年11月末日時点…株主優待制度を開始」「2026年２月にご案内をお送りする予定」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「当社株式への投資の魅力を高め」「より多くの株主様に中長期で当社株式を保有いただくこと」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「保有株数別の「5,000円相当」「15,000円相当」「25,000円相当」および基準日・発送時期の表」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「株主の皆様の日頃からのご支援に感謝の気持ちを表す」「当社株式への投資の魅力を高め」」）