# 女性活躍・男性育児休業・多様な人材を含む就業環境の改善｜ホクリヨウ（1384）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「改善策として、新卒採用における女性総合職の採用に注力するとともに、パート社員を含む女性従業員が多く所属する製造部門において女性管理社員への登用及び中途採用を行う等、女性社員がキャリアアップを目指しやすい体制を目指します。
改善策として、2023年度に育児休業等に関する社内規程を見直しいたしました。育児休業期間内の一定期間（１か月）につき給与を100％補償することで、キャリア面でも無理のない短期間の取得に対するインセンティブを設定し、特に男性取得者の取得増加を目指します。」 — 女性管理職比率6.8％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異などを開示し、女性総合職採用・女性管理職登用・中途採用、育児休業期間の一部給与100％補償による改善策を初めて具体化している。 (https://komori.app/company/1384/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性社員の管理職登用を積極的に行ってきており、徐々にではあるが割合は上昇しています。さらに、育児休業期間内の一定期間（１か月）につき給与を100％補償する福利厚生制度を導入いたしました。取得率100％となりました。」 — 女性管理職比率は7.1％となり、前年度の6.8％から上昇した。育児休業期間の1か月給与100％補償により、男性労働者の育児休業取得率は0％から100％となった。 (https://komori.app/company/1384/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合6.4％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、労働者の男女の賃金の額の差異は正規雇用61.4％、パート・有期労働者77.0％、全労働者91.2％となりました。」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の指標を更新した。育児休業中の給与補償や短時間勤務制度を継続し、取得率向上を目指している。 (https://komori.app/company/1384/filing/2025-fy)