# ホクリヨウ（1384） 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1384/disclosure/20260514534517
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-15
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企業ページ: https://komori.app/company/1384

## 何が変わったか

2026年6月25日付で、米山大介氏が代表取締役社長から代表取締役会長CEOへ、勝部慎一氏が取締役から代表取締役社長COO兼営業本部長へ就任する。あわせて副会長への異動、新任監査役の選任、取締役・監査役3名の任期満了退任が予定されている。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制のもと、事業計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月15日
- 就任予定日: 2026年6月25日付。2026年6月25日開催予定の定時株主総会で議案が原案通り可決されることが条件
- 退任日: 2026年6月25日開催予定の定時株主総会の終結の時
- 新任者の氏名: 勝部 慎一、斉藤 豊、鈴木 建
- 新任者の新役職: 代表取締役社長ＣＯＯ兼営業本部長、常勤監査役、社外監査役
- 新任者の前職: 取締役 営業担当、2025年6月 野村不動産ソリューションズ株式会社監査役退社、鈴木建中小企業診断士事務所
- 新任者の生年月日: 1968年6月7日生、1963年5月3日生、1970年7月7日生
- 新任者の入社年: 2025年、1982年、1994年
- 新任者の所有株式数: 2,000株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 福島尚樹、工藤泰宏、酒井純
- 退任者の旧役職: 常務取締役営業本部長、常勤監査役、社外監査役
- 退任者の新役職: 顧問、退任、退任
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 福島尚樹氏は取締役会に残らず顧問に就任予定。工藤泰宏氏、酒井純氏は退任
- 異動の理由: 新たな経営体制のもと、事業計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の向上を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月25日開催予定の第78回定時株主総会に、異動取締役及び新任監査役候補者の選任議案を提案

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「米山 大介　代表取締役会長ＣＥＯ　現役職名 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「米山 大介　代表取締役会長ＣＥＯ／勝部 慎一　代表取締役社長ＣＯＯ兼営業本部長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「異動取締役の氏名及び役職名、新任監査役候補者、再任取締役/監査役候補者」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「代表取締役2名、松岡氏、福島氏、山角氏、日浅氏、土屋氏が現任。異動後は米山氏、勝部氏、松岡氏、山角氏、日浅氏、土屋氏」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月15日／2026年6月25日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年６月25日開催予定の当社第78回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2026年６月25日開催予定の定時株主総会の終結の時をもって任期満了により退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「候補者の選任の効力は、2026年６月25日開催予定の定時株主総会での議案が原案通り可決されることを条件」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「事業計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の向上を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了により退任予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「事業計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の向上を図るため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「勝部 慎一　代表取締役社長ＣＯＯ兼営業本部長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名：取締役 営業担当」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「福島尚樹氏は退任後顧問に就任予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2025年６月 当社 取締役 営業担当（現任）」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1968年６月７日生）／（1963年５月３日生）／（1970年７月７日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「2,000株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「日浅 尚子　社外取締役／土屋 俊亮　社外取締役／鈴木 建　社外監査役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役の人数：6名（うち社外取締役2名）」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）