# 女性管理職比率30％を含む人的資本・多様性の強化｜ベルグアース（1383）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「政府目標である2030年までに指導的地位に女性が占める割合が30%以上となる数値を目標に掲げ、達成すべく推進してまいります。また、当社グループは、人事考課制度に基づき、男女の分け隔て無く、昇給、昇格、昇進、賞与などの人事上の処遇に反映しており、賃金格差も職群コース別の男女格差は下記データより少なくなっております。」 — 人的資本戦略の一環として、2030年までに指導的地位の女性比率30％以上を目標化した。研修制度、リスキリング、職場環境・福利厚生・ワークライフバランスの改善、多様な人材の採用・登用も施策として示している。 (https://komori.app/company/1383/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2025年１月には「スーパープレミアム認証」を取得しました。今後も、男女問わず選択できる魅力的な職場へ変革できるよう、働きやすい就業環境を整えてまいります。…2025年10月期の女性管理職比率は24.4％となりました。」 — 女性管理職比率は前期の22.0％から24.4％へ上昇し、2030年までに指導的地位の女性比率30％以上とする目標に向けて進展した。 (https://komori.app/company/1383/filing/2024-fy)