# 栽培技術・ノウハウの標準化と人材育成｜ベルグアース（1383）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「基本技術マニュアルの見直しや栽培指導カリキュラムの作成に努めております。また、栽培技術者の技術・ノウハウを共有するために、過去の栽培事例を再検証し、苗の品質・規格の統一をするための栽培試験を繰り返しております。」 — 規模拡大に伴う品質低下を避けるため、マニュアル、教育カリキュラム、事例再検証、栽培試験による技術標準化を進めている。 (https://komori.app/company/1383/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「技術・ノウハウを早く習得させるために、入社後すぐに実践の場に立たせ、多くの経験を蓄積できる体制にしております。また、栽培技術者の担当する品目や育苗施設を固定化し、栽培技術指導者を中心としたチームを組織して競争意識を持たせるなどの相乗効果を図っております。」 — 実践配置、担当品目・施設の固定化、指導者中心のチーム編成により、全国展開に対応する技術・ノウハウの育成体制を具体化している。 (https://komori.app/company/1383/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「新卒採用を含む積極的な採用活動、研修制度や人事評価制度の充実を図り、技術・ノウハウを継承し、経営理念を中心としたベルグアースの掲げる企業としての「存在意義」を理解し、グループ全体の総合成長を支える人材の育成に努めてまいります。」 — 採用、研修、人事評価、技術・ノウハウ継承による人材育成と組織力強化を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/1383/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において当社グループの研究開発活動の状況に重要な変更はありません。」 — 研究開発活動や技術・ノウハウの継承に関する方針について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1383/filing/2019-q2)
- FY2019 再掲 「新卒採用を含む積極的な採用活動、研修制度や人事評価制度の充実を図り、技術・ノウハウを継承し、成長を支える人材の育成に努めてまいります。」 — 採用、研修、人事評価、技術・ノウハウ継承を通じた人材育成と組織体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/1383/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 前進 「生産規模拡大に向けた雇用確保等を行ったことによる労務費の増加等固定費が増加した」 — 生産規模拡大に向けた雇用確保を実施し、人員面の体制拡大が具体化した。一方で労務費など固定費の増加も記載されている。 (https://komori.app/company/1383/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 前進 「自社農場での生産能力拡大に向けた人員確保のための雇用単価の引き上げや従業員の雇用環境整備のための有給休暇の取得推進等により労務費が増加した」 — 生産規模拡大に対応する人員確保のため雇用単価を引き上げ、雇用環境整備として有給休暇取得を推進するなど、人材面の施策が具体化した。 (https://komori.app/company/1383/filing/2020-q2)
- FY2021-Q1 前進 「第２四半期以降の繁忙期受注増加に伴う生産拡大に向けた労働力確保のため外国人技能実習生の受け入れ等により人件費が増加した」 — 繁忙期の生産拡大に向け、労働力確保策として外国人技能実習生の受け入れを行った。 (https://komori.app/company/1383/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 前進 「技術指導に当たっている熟練社員を含め、ピーク時に接ぎ木作業に専念させることで生産効率が大きく改善するなど、各農場において生産体制の見直しが行われたことにより労務費の増加が抑えられました。」 — 熟練社員を含む人員をピーク時の接ぎ木作業に集中させる運用を行い、生産効率の改善と労務費増加の抑制につなげた。 (https://komori.app/company/1383/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「技術指導に当たっている熟練社員を含め、ピーク時に接ぎ木作業に専念させることで生産効率が大きく改善するなど、各農場において生産体制の見直しが行われたことにより労務費の増加が抑えられました。」 — 熟練社員を含む人員をピーク時の接ぎ木作業に集中させる運用と、各農場の生産体制見直しによる生産効率改善・労務費抑制を継続している。 (https://komori.app/company/1383/filing/2021-q2)
- FY2021 再掲 「技術指導に当たっている熟練社員を含め、ピーク時に接ぎ木に専念させることで生産効率が改善するなど、各農場において生産体制や生産工程の見直しが行われたことにより原材料や労務費の増加が抑えられました。」 — 熟練社員をピーク時の接ぎ木作業に集中させる運用と、各農場の生産体制・工程の見直しを継続している。 (https://komori.app/company/1383/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「一方で、生産拡大に向けて、雇用確保が重要となり、条件等含め今後も厳しい状況が続くと想定されます。そのため、生産量の増加に伴い労務費の増加も見込んでおりますが、生産工程の見直しを図り、作業効率を改善することにより収益力の向上に努めてまいります。」 — 生産拡大に伴う雇用確保と労務費増加を見込みつつ、生産工程の見直しと作業効率改善を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/1383/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「そのため、生産量の増加に伴い労務費の増加も見込んでおりますが、生産工程の見直しを図り、作業効率を改善することにより収益力の向上に努めてまいります。」 — 生産拡大に伴う労務費増加を見込みつつ、生産工程の見直しと作業効率改善を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/1383/filing/2022-q2)
- FY2022 再掲 「全国の自社農場で技術・ノウハウを習得した栽培技術者も育ち始めており、現在のところ不足はしておりませんが、今後生産拠点がさらに増加及び拡大されることによって、十分な栽培指導が行き渡らなくなる場合や技術・ノウハウ向上のための費用が増加する場合、また、人材確保が困難な場合や人材確保のための費用が増加する場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 自社農場で技術者が育っており現時点では不足していないとの説明と、拠点拡大に伴う指導・人材確保リスクを継続している。 (https://komori.app/company/1383/filing/2021-fy)
- FY2024-Q1 前進 「増産体制に向けた人員増加や売上拡大へ向けた営業活動の増加などにより、製造経費及び販売費及び一般管理費が増加いたしました。」 — 増産体制に向けた人員増加が実施され、人材面の体制拡大が費用増加要因として示された。 (https://komori.app/company/1383/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 前進 「生産量の増加に伴う生産部門の労務費等の増加」 — 生産量の増加に伴い、生産部門の労務費等が増加しており、生産体制の拡大が費用面にも表れている。 (https://komori.app/company/1383/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 前進 「年々雇用が厳しさを増す中、人材確保のための派遣雇用等が増加したことにより人件費が増加いたしました。」 — 繁忙期の生産ピークに対応するため、派遣雇用等による人材確保が実施され、人員体制の拡大が費用増加として現れた。 (https://komori.app/company/1383/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「研究開発や新たな取り組みに対する人材確保など積極的に行ってまいりました。」 — 研究開発・新規取り組みに対応する人材確保を進めた。 (https://komori.app/company/1383/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「損益面につきましては、種子、培土等の原材料費の増加に加えて、繁忙期の生産ピークに必要な人材確保が年々難しくなる中、派遣雇用等の活用が増えたことで人件費が増加いたしました。」 — 繁忙期の生産ピークに対応するため、派遣雇用等による人材確保を拡大した。人材確保は年々難しくなっており、人件費増加としても表れている。 (https://komori.app/company/1383/filing/2025-h1)
- 2026-06-15 前進 「繁忙期の生産ピークに必要な人材確保が年々難しくなる中、派遣雇用等の活用が増えたことで人件費が増加いたしました。」 — 繁忙期対応の人材確保と派遣雇用の活用が継続・拡大している。 (https://komori.app/company/1383/disclosure/20260615571026)