# 規模拡大に対応する人材の確保・育成｜アクシーズ（1381）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「そこで、今後も中途、新卒者ともに新規募集を強化する予定であり、また、採用後における教育体制の充実を図ることが必要であると考えております。」 — 生産規模の拡大に伴う人材確保を課題とし、中途・新卒採用の強化と採用後の教育体制充実を手段として示している。 (https://komori.app/company/1381/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「そこで、今後も中途、新卒者ともに新規募集を強化する予定であり、また、採用後における教育体制の充実を図ることが必要であると考えております。」 — 規模拡大に対応する中途・新卒採用の強化と、採用後の教育体制充実が中長期戦略として継続している。 (https://komori.app/company/1381/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「そこで、今後も中途、新卒者ともに新規募集を強化する予定であり、また、採用後における教育体制の充実を図ることが必要であると考えております。」 — 規模拡大に対応する中途・新卒採用の強化と、採用後の教育体制充実が継続的な課題として再確認されている。 (https://komori.app/company/1381/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは、持続可能な企業の成長のために多様な人材の採用・登用及び人材育成が必要と考えております。多様な人材採用・登用として性別等に関係なく能力・適性に基づいた採用を行い、障害者雇用や女性活躍の推進を確保すべく、組織運営の構築に努めてまいります。」 — 従来の中途・新卒採用と教育体制の充実に加え、性別等に関係しない採用、障害者雇用、女性活躍を含む多様性確保へ人材テーマの説明が広がっている。 (https://komori.app/company/1381/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「以上のことから、女性・外国人・中途採用者の管理職の登用、中核人材の登用等における多様性の確保における目標や人数については今のところ定めておりません。今後は、実態が方針に基づいていることを多様性確保の観点からも定期的に確認し、従業員の最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に努め、事業範囲の拡大や多様化に連動して従業員を育成し、管理職として登用していく方針であります。」 — 多様性の確保や人材育成・登用の方針は継続しているが、女性・外国人・中途採用者等の管理職登用について、目標や人数は現時点で定めていないと明示している。 (https://komori.app/company/1381/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「そこで、今後も中途、新卒者ともに新規募集を強化する予定であり、また、採用後における教育体制の充実を図ることが必要であると考えております。」 — 規模拡大に対応する中途・新卒採用の強化と採用後の教育体制充実が継続している。 (https://komori.app/company/1381/filing/2025-fy)