# 女性管理職比率・男女賃金差異等の人的資本指標開示｜アクシーズ（1381）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）4.1　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者70.0　うち正規雇用労働者71.2　うちパート・有期労働者79.4」 — 提出会社について、女性管理職比率4.1％、男女賃金差異70.0％（正規雇用71.2％、パート・有期79.4％）を初めて開示している。 (https://komori.app/company/1381/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　3.5　　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者68.2　うち正規雇用労働者74.5　うちパート・有期労働者78.3」 — 提出会社の女性管理職比率は前回開示の4.1％から3.5％となり、男女賃金差異は全労働者68.2％、正規雇用労働者74.5％、パート・有期労働者78.3％として更新された。 (https://komori.app/company/1381/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）5.0　男性労働者の育児休業取得率（％）100.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者72.3　うち正規雇用労働者70.8　うちパート・有期労働者82.5」 — 提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異が更新された。女性管理職比率は前回の3.5％から5.0％となり、男性育児休業取得率100.0％も開示されている。 (https://komori.app/company/1381/filing/2025-fy)