# 女性管理職比率と男女間賃金格差の改善目標｜秋川牧園（1380）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「（女性管理職比率、男女間賃金格差　※連結）
2025年3月期
2027年3月期
（目標）
女性管理職比率
12.9％
20.0％
男女間賃金格差
59.8％
65.0％」 — 連結ベースで、2027年3月期の女性管理職比率20.0％、男女間賃金格差65.0％という期限付き目標を設定している。 (https://komori.app/company/1380/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期　2027年３月期（目標）　女性管理職比率　15.2％　20.0％　男女間賃金格差　61.1％　65.0％」 — 女性管理職比率は前年度の12.9％から15.2％へ、男女間賃金格差は59.8％から61.1％へ改善した。2027年3月期の目標値はそれぞれ20.0％、65.0％で継続している。 (https://komori.app/company/1380/filing/2025-fy)