# 優秀な人材の採用・育成・定着不足リスク｜Ｃｏｃｏｌｉｖｅ（137A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「しかしながら、優秀な人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合等には、経常的な業務運営及び事業拡大等に支障が生じ、当社の事業運営、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・育成不足および人材流出が業務運営・事業拡大に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/137A/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「そのため、継続的な人材採用や育成に加え、定着率向上に向けた各種施策を行っております。」 — 採用・育成に加えて定着率向上施策を明示し、人材不足・流出リスクへの対応を記載している。 (https://komori.app/company/137A/filing/2024-fy)
- 2026-04-10 顕在化 「体制変更に伴う育成が間に合わず、過去に比べると伸びが鈍化」 — 体制変更に伴う育成の遅れが、成長の鈍化要因として実績説明に現れている。 (https://komori.app/company/137A/disclosure/20260410501680)
- 2026-07-10 顕在化 「売上の着実な増加がある一方で、体制変更に伴う育成が間に合わず、過去に比べると伸びが鈍化」 — 人材の採用・育成不足が事業拡大に影響する可能性について、体制変更に伴う育成の遅れと成長鈍化が実績説明に現れている。 (https://komori.app/company/137A/disclosure/20260710591411)
- FY2026 再掲 「そのため、継続的な人材採用や育成に加え、定着率向上に向けた各種施策を行っております。しかしながら、優秀な人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合等には、経常的な業務運営及び事業拡大等に支障が生じる可能性があります。」 — 採用・育成・定着率向上施策と、人材確保不足・流出のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/137A/filing/2025-fy)