# 働きやすい職場づくりとエンゲージメント向上｜ホクト（1379）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1379/threads/c605b06d1cad
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## 経過

- FY2025 初出 「一人ひとりの社員が能力を最大限に発揮できる組織づくりを目指し、ワークライフバランスの配慮をはじめ、心理的安全性を持って活躍できるための基本的な職場環境の整備を進めます。」 — エンゲージメント3.62以上、有給休暇取得率85％以上・15日以上、育休取得率100％以上、月間平均残業15時間以下、離職率6％以下などの目標と、DX、柔軟な働き方、現場の声を吸い上げる仕組みを初めて独立した課題として開示した。 (https://komori.app/company/1379/filing/2024-fy)
- 2026-05-22 前進 「各種施策の実施により、従業員エンゲージメントスコアが上昇」 — 職場づくり・エンゲージメント向上について、施策実施後のスコア上昇を記載している。 (https://komori.app/company/1379/disclosure/20260522544300)
- FY2026 前進 「エンゲージメントサーベイにおけるトータルスコアを3.63以上とする（実績（当事業年度）：3.59）
正社員の離職率を3.6％以下にする（実績（当事業年度）：3.6％）」 — 働きやすい職場づくりについて、エンゲージメント目標を3.63以上、正社員離職率を3.6％以下として開示し、双方向コミュニケーション、提案制度、表彰制度、DX等の施策を進めている。 (https://komori.app/company/1379/filing/2025-fy)