# 子育て両立支援と育休取得率の維持｜ホクト（1379）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1379/threads/4808bb5a08c9
企業ページ: https://komori.app/company/1379

## 経過

- FY2023 初出 「従業員の育休取得率100パーセント以上を維持する（実績（当事業年度）：男性100％・女性114％）」 — 育休取得率100％以上の維持、男性従業員の平均育休取得日数14日以上を目標とし、研修や取得者アンケートを実施する人的資本施策を初めて開示している。 (https://komori.app/company/1379/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「・従業員の育休取得率100％以上とする
（実績（当事業年度）：男性88.9％・女性95.2％）
・男性従業員の平均育休取得日数を30日以上とする
（実績（当事業年度）：25.5日）」 — 育休取得率100％以上の目標を継続しつつ、男性従業員の平均育休取得日数の目標を14日以上から30日以上へ引き上げている。 (https://komori.app/company/1379/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「・男性従業員の平均育休取得日数を60日以上とする
（実績（当事業年度）：48.4日）」 — 男性従業員の平均育休取得日数の目標を、前回の30日以上から60日以上へ引き上げた。 (https://komori.app/company/1379/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「男性労働者の育児休業取得率（％）
106.9」 — 男性の育児休業取得率は106.9％として開示された一方、従来掲げていた平均取得日数の数値目標は当 filing の人的資本目標欄では再掲されていない。 (https://komori.app/company/1379/filing/2025-fy)