# 健康経営と従業員の健康指標改善｜ホクト（1379）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1379/threads/47b784566c79
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## 経過

- FY2025 初出 「健康経営の推進においては、適切な情報の展開、各種数値指標の把握の仕組みが整ってまいりました。指標の分析結果に基づいた具体的な施策を実施してまいります。」 — 健康経営度調査偏差値50以上、特定保健指導受診率55％以上、ストレスチェック受検率100％、プレゼンティズム10％以下、がん検診受診率50％以上などの目標と、健診データ分析・セミナー・受診勧奨を初めてまとまって開示した。 (https://komori.app/company/1379/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「健康経営度調査偏差値を50以上とする（実績（当事業年度）46.5）
プレゼンティズムを90％以上とする（実績（当事業年度）87.1％）」 — 健康経営度調査偏差値とプレゼンティズムの目標を掲げ、当年度実績はそれぞれ46.5、87.1％となった。 (https://komori.app/company/1379/filing/2025-fy)