# 人材の確保・育成と採用競争による費用上昇リスク｜ホクト（1379）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「今後の当社グループの成長を実現していくためには、優秀な人材の確保と育成が重要課題であると認識しております。しかしながら、人材の確保と育成が計画通り進捗しない場合や、採用の競争激化に伴う給与・福利厚生費等の上昇により経費が増加した場合は、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人手不足によるコスト上昇とは別に、人材の確保・育成の遅れと採用競争による給与・福利厚生費上昇を独立したリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/1379/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 悪化 「労働コストの上昇や採用環境の悪化による人材不足が恒常化しており、引き続き厳しい経営環境が続いております。」 — 採用環境の悪化による人材不足が恒常化していると記載され、人材確保に関するリスク状況が従来より厳しいものとして示されている。 (https://komori.app/company/1379/filing/2019-q1)
- FY2020 再掲 「今後の当社グループの成長を実現していくためには、優秀な人材の確保と育成が重要課題であると認識しております。」 — 人材の確保・育成の重要性と、採用競争による給与・福利厚生費上昇のリスク認識を継続している。 (https://komori.app/company/1379/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「今後の当社グループの成長を実現していくためには、優秀な人材の確保と育成が重要課題であると認識しております。」 — 人材の確保・育成の重要性と、採用競争による給与・福利厚生費上昇のリスク認識を継続している。 (https://komori.app/company/1379/filing/2021-fy)