# ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進｜ホクト（1379）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員満足度調査における総合満足度を3.50以上とする（実績（当事業年度）：3.41）」 — 社員満足度3.50以上、有給休暇取得率80.0％・15日以上を目標とし、満足度調査、1on1ミーティング、管理者研修などを行う方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/1379/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「・エンゲージメントサーベイにおけるトータルポイントを3.50以上とする
（実績（当事業年度）：3.42）
・有給休暇取得率・日数を、85.0％以上・15日以上とする
（実績（当事業年度）：81.6％・14.95日）」 — 従業員エンゲージメントの目標を維持し、有給休暇取得率の目標を80.0％以上から85.0％以上へ引き上げている。 (https://komori.app/company/1379/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「・エンゲージメントサーベイにおけるトータルポイントを3.62以上とする
（実績（当事業年度）：3.51）
・有給休暇取得率・日数を、85.0％以上・15日以上とする
（実績（当事業年度）：79.2％・14.56日）」 — 従業員エンゲージメントの目標を3.50以上から3.62以上へ引き上げた。有給休暇取得率85％以上の目標を継続し、残業時間、離職率、育休取得日数などの指標も追加した。 (https://komori.app/company/1379/filing/2024-fy)