# 人財育成・多様性・働きやすい職場環境の整備｜サカタのタネ（1377）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、以下の５つの人財育成方針を掲げており、当社では各種施策を実施しております。今後、これらの施策をグループ全体に展開していけるよう、検討を進めてまいります。」 — グローバル人財育成プログラム、語学教育、掛川研修センター、社内人財公募、ダイバーシティ研修、在宅勤務・時差勤務・育児短時間勤務、EAP相談室等を記載した。指標・目標として、リーダーシップ研修参加者50人以上、自己啓発プログラム利用者380人（2025年度）、女性管理職比率20％（2030年度）、年次有給休暇取得率70％以上を掲げ、2022年度実績も開示している。 (https://komori.app/company/1377/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2025年５月末時点で50人以上（維持目標）　72人」 — 人財施策の2023年度実績として、リーダーシップ開発研修参加者72人、自己啓発プログラム利用者388人、女性管理職比率8.7％、年次有給休暇取得率79.9％を開示した。各目標の期限は2025年または2030年としている。 (https://komori.app/company/1377/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「2027年５月末時点で50人以上（維持目標）43人」 — 2026年5月期実績では、リーダーシップ開発研修参加者43人、自己啓発プログラム利用者383人、女性管理職比率6.3％、年次有給休暇取得率78.0％を開示した。自己啓発利用者数・有給休暇取得率は維持目標を上回る一方、研修参加者数は目標50人以上を下回り、女性管理職比率は2030年度目標20％以上に対して6.3％となっている。 (https://komori.app/company/1377/filing/2025-fy)