# サカタのタネ（1377） 代表取締役およびその他役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1377/disclosure/20250710511597
種別: 役員の異動
開示日: 2025-07-14
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/1377

## 何が変わったか

2025年8月26日付で、坂田宏氏が代表取締役社長から代表取締役会長に移り、加々美勉氏が代表取締役社長・社長執行役員に就任する予定です。あわせて取締役の担当変更と2名の退任、執行役員の昇格などを行います。

## 会社が挙げた理由

当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年7月14日
- 就任予定日: 2025年8月26日付（2025年8月26日開催予定の第84期定時株主総会および同株主総会終了後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2025年8月26日付
- 新任者の氏名: 加々美 勉
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、社長執行役員
- 新任者の前職: 取締役、常務執行役員、海外営業本部管掌
- 新任者の生年月日: 1962年1月17日
- 新任者の入社年: 1987年
- 新任者の所有株式数: 9,679株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 内山 理勝、黒岩 和郎、黒木 達司
- 退任者の旧役職: 取締役、常務執行役員、国内営業本部管掌、取締役、常務執行役員、経営本部管掌、執行役員、国内営業本部副本部長
- 退任者の新役職: 当社顧問、当社顧問、当社顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役2名は取締役を退任し、退任後は当社顧問に就任予定。執行役員1名も退任後は当社顧問に就任予定。
- 異動の理由: 当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年8月26日開催予定の第84期定時株主総会および同株主総会終了後の取締役会で正式決定予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「坂田 宏「代表取締役会長」「代表取締役社長」、加々美 勉「代表取締役社長」「社長執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「坂田 宏：新役職「代表取締役会長」、現役職「代表取締役社長」／加々美 勉：新役職「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役の異動、退任取締役2名、異動予定執行役員7名、退任執行役員1名が記載されている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「代表取締役の異動」「取締役の異動」「執行役員の異動」を記載している」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年7月14日」、異動日「2025年8月26日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年8月26日開催予定の第84期定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任取締役」「2025年8月26日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「異動について内定いたしました」「正式には、2025年8月26日開催予定の第84期定時株主総会および同株主総会終了後の取締役会において決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を図るため」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値の向上を図るため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「加々美 勉「代表取締役社長、社長執行役員」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1987年4月 当社入社」「取締役 常務執行役員 海外営業本部管掌」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「退任後は、当社顧問に就任予定です」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1987年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1962年1月17日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「9,679株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動者はいずれも社内役員・執行役員である」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない」）