# 多様性・人材育成・職場環境に関する数値目標｜ユキグニファクトリー（1375）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・女性管理監督職比率：25％（2022年度実績）／目標　30％（2030年度）
・障がい者雇用率：2.58％（2023年３月末実績）／目標　法定雇用率以上
・デジタル基礎研修終了数：目標　管理監督職100％終了（2023年度）
・育児休業等取得率：男性88％、女性85％（2022年度実績）／目標　男女ともに100％
・重大労働災害発生件数：目標　ゼロ件
・ハラスメント研修受講率：目標　100％」 — 女性管理監督職比率、障がい者雇用、デジタル研修、育児休業、労働災害、ハラスメント研修について実績と目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/1375/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理監督職比率
単体
26.3％
2030年度：30％
障がい者雇用率
単体
2.8％
2024年度：法定雇用率以上
デジタル基礎研修終了数
単体
管理職以上68.3％
2024年度：管理監督職100％終了」 — 多様性・人材育成に関する実績値を2023年度の数値へ更新し、女性管理監督職比率26.3％、障がい者雇用率2.8％、デジタル研修終了率68.3％等を開示している。 (https://komori.app/company/1375/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理監督職比率
単体
29.2
％
2030年度
：
30
％」 — 女性管理監督職比率を前回開示の26.3％から29.2％へ更新し、2030年度30％目標に対する実績の前進を示している。 (https://komori.app/company/1375/filing/2024-fy)
- 2026-03-12 前進 「当社は、2023 年に「くるみん」認定を取得した後も、男性の育児休暇取得率の向上や女性のライフイベント後における高い就業率の維持など、従業員が安心して働ける環境づくりに取り組んできたことが、このたびの評価につながりました。」 — 多様性・人材育成・職場環境に関する取り組みについて、「プラチナくるみん」認定の取得という具体的な進展を示している。 (https://komori.app/company/1375/disclosure/20260312580542)
- 2026-04-21 前進 「また、新たな価値を創出するためのイノベーションを担う人材確保と育成を推進しやすくなり、研究員のライフステージに応じた柔軟な働き方を支えることにもつながることで、安心して働ける環境づくりに寄与します。」 — 新拠点を活用し、イノベーション人材の確保・育成と研究員の柔軟な働き方を支える環境整備を具体化している。 (https://komori.app/company/1375/disclosure/20260421507337)
- 2026-05-11 前進 「“プラチナくるみん”認定 2026年2月26日取得」 — 仕事と育児の両立支援や働きやすい環境整備について、プラチナくるみん等の認定取得実績を追加している。 (https://komori.app/company/1375/disclosure/20260511522043)
- FY2026 前進 「女性管理監督職比率
単体
29.9
％
2030年度
：
30
％」 — 女性管理監督職比率を前回の29.2％から29.9％へ更新し、2030年度30％目標に近づいた実績を開示している。 (https://komori.app/company/1375/filing/2025-fy)