# 人材確保競争・外国人技能実習関連規制｜ユキグニファクトリー（1375）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「今後、労働力の減少による人材確保競争の激化、景気回復、雇用環境の好転に伴う賃上げ圧力の増大、処遇格差の縮小を目的とする各種労働関連法、出入国管理及び難民認定法の改正等に起因して労働コストが大幅に増加」 — 業容拡大に必要な人材の確保・育成、労働コスト上昇、人材流出、外国人技能実習関連法令への対応をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/1375/filing/2020-fy)
- FY2024-Q3 顕在化 「人材不足による労務費の増加を背景とした各種コスト高は、若干の落ち着きがみられるものの高止まりとなっており」 — 人材確保競争や労働コスト上昇のリスクについて、人材不足による労務費の増加が各種コスト高の背景として実際の事業環境に現れている。 (https://komori.app/company/1375/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「不足している労働力をパート・アルバイト労働者、外国人材の活用で補うことが不可欠であると認識しております。」 — 人材確保競争、労務費上昇、外国人技能実習制度の廃止・移行可能性を含む人材リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/1375/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 顕在化 「人手不足に伴う物流費や人件費の上昇を背景とした食品の値上げが相次いだことで」 — 人材不足に伴う物流費・人件費の上昇が、食品値上げの背景となる実際の事業環境として記載されている。 (https://komori.app/company/1375/filing/2024-h1)
- 2026-05-11 再掲 「従業員エンゲージメント向上のための労務費上昇傾向の継続」 — 2027年3月期の前提として、従業員エンゲージメント向上に伴う労務費上昇傾向が続くとの見通しを示している。 (https://komori.app/company/1375/disclosure/20260511522043)
- 2026-08-06 再掲 「従業員エンゲージメント向上のための労務費上昇傾向の継続」 — 労務費の上昇傾向が今期の外部環境前提として継続している。 (https://komori.app/company/1375/disclosure/20260806512057)