# 優秀な人材の確保・定着リスク｜ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎ（135A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「採用市場の競争が激化するなか、当社では一定数の退職者が生じていることを踏まえ、社員の定着率を高めるべく労働環境の整備に取り組むとともに、継続的に優秀な人材を確保し、事業を一層発展させていくための採用及び社内教育体制の強化を図っております。」 — 営業・戦略・技術・コーポレート各面の人材獲得が必要と認識している。 (https://komori.app/company/135A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「採用市場の競争が激化するなか、当社では一定数の退職者が生じていることを踏まえ、社員の定着率を高めるべく労働環境の整備に取り組むとともに、継続的に優秀な人材を確保し、事業を一層発展させていくための採用及び社内教育体制の強化を図っております。」 — 採用競争、退職者、定着・採用・教育の必要性を継続して認識している。 (https://komori.app/company/135A/filing/2024-fy)
- 2026-04-28 再掲 「また重要なポイントになってくるのは「人材の採用と育成」の掛け算です。いかに規模を拡大して採用し、育成した人材が成長してくれるかが会社の成長に直結するため、ここに注力してまいります。」 — 人材の採用・育成が会社の成長に直結するとの認識と、注力する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/135A/disclosure/20260428513272)
- FY2026 再掲 「採用市場の競争が激化するなか、当社では一定数の退職者が生じていることを踏まえ、社員の定着率を高めるべく労働環境の整備に取り組むとともに、継続的に優秀な人材を確保し、事業を一層発展させていくための採用及び社内教育体制の強化を図っております。」 — 採用競争、退職者、定着・採用・教育の必要性を継続して認識している。 (https://komori.app/company/135A/filing/2025-fy)
- 2026-10-14 初出 「中長期の事業成長を支える人材基盤の構築に向け、採用機能の強化を目的とした人材紹介子会社の設立準備を開始」 — 採用機能を強化するための人材紹介子会社設立準備が、新たな施策として初めて明示されている。 (https://komori.app/company/135A/disclosure/20260831528813)
- 2026-10-14 前進 「成長を支える人材の採用強化及び製造業界に必要な人材の供給基盤の確立を目的として有料職業紹介事業を運営する子会社を設立することを決定いたしました。」 — 前回の子会社設立準備の明示から、取締役会での設立決議、会社設立・事業開始予定、有料職業紹介事業の具体的内容の開示へ進んでいる。 (https://komori.app/company/135A/disclosure/20260831528818)