# 多様な人材の登用・育成とキャリア支援｜ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎ（135A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「事業の推進には性別や年齢にとらわれない多様な人材が必要不可欠であり競争力の源泉であると考えているため、個々の能力に応じた適切な登用と育成により、組織の強化を図っております。」 — 半期ごとの評価制度、スキル向上、キャリアパス支援、職場環境整備を行っている。 (https://komori.app/company/135A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「事業の推進には性別や年齢にとらわれない多様な人材が必要不可欠であり競争力の源泉であると考えているため、個々の能力に応じた適切な登用と育成により、組織の強化を図っております。」 — 多様な人材の登用・育成とキャリア支援を継続している。 (https://komori.app/company/135A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「事業の推進には性別や年齢にとらわれない多様な人材が必要不可欠であり競争力の源泉であると考えているため、個々の能力に応じた適切な登用と育成により、組織の強化を図っております。」 — 多様な人材の登用・育成、評価制度、キャリア支援を継続している。一方、区分別の管理職構成割合等の目標値は定めていないとしている。 (https://komori.app/company/135A/filing/2025-fy)