# 挑戦と共創の企業文化の醸成｜Ｕｍｉｏｓ（1333）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1333/threads/64fff65a1dac
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## 経過

- FY2025 初出 「当社では、創業145年のＤＮＡを活かしながら、次の100年、更にその先の未来に向けて「社員が主役」のカルチャー改革を推進しております。」 — FA制度、社内公募制、表彰制度、組織横断プロジェクト、タウンホールミーティング等を通じて、部門を越えた挑戦・共創を促す企業文化を新たな長期ビジョン・中期計画の施策として整理した。13部署で65名が他部署体験プログラムに参加した。 (https://komori.app/company/1333/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「消費者起点の連携による持続可能な価値創造の仕組みを各エリアのニーズに合わせて展開するために長期経営ビジョンを再定義し、「バリューサイクルの構築」「グローカル戦略の推進」「「挑戦と共創」の企業文化の醸成」に取り組んでおります。」 — 「挑戦と共創」の企業文化の醸成を、新中期計画の初年度にも継続して掲げている。 (https://komori.app/company/1333/filing/2025-h1)