# Ｕｍｉｏｓ（1333） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1333/disclosure/20260224567171
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-24
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/1333

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、池見賢氏が代表取締役社長から代表取締役会長兼CEOに就き、安田大助氏が代表取締役社長執行役員兼COOに昇格する。社長職と会長職の役割を分け、池見氏が全体監督・ガバナンス、安田氏が業務執行を担う体制となる。

## 会社が挙げた理由

新社名への移行及び本社移転を経て新たな成長ステージに入るにあたり、「挑戦」と「共創」の企業文化醸成、新長期ビジョン及び中期経営計画で掲げた重点施策の実行を一層加速するため、経営体制を強化する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月24日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 池見 賢、安田 大助
- 新任者の新役職: 代表取締役会長 最高経営責任者（CEO）、代表取締役社長執行役員 最高執行責任者（COO）
- 新任者の前職: 代表取締役社長、取締役専務執行役員
- 新任者の生年月日: 1957年12月22日、1961年9月2日
- 新任者の入社年: 1981年、1985年
- 新任者の所有株式数: 7,400株（2025年9月30日現在、株式分割前）、3,500株（2025年9月30日現在、株式分割前）
- 退任者の氏名: 池見 賢、安田 大助
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、取締役専務執行役員
- 退任者の新役職: 代表取締役会長 最高経営責任者（CEO）、代表取締役社長執行役員 最高執行責任者（COO）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 両名とも取締役会に残る
- 異動の理由: 当社は新社名への移行及び本社移転を経て新たな成長ステージに入るにあたり、「挑戦」と「共創」の企業文化醸成、加えて新長期ビジョン及び中期経営計画で掲げた重点施策の実行を一層加速するため、経営体制を強化することとし、代表取締役の異動を決議した。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長 最高経営責任者（CEO）／代表取締役社長執行役員 最高執行責任者（COO）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「池見 賢：新役職「代表取締役会長 最高経営責任者（CEO）」、現役職「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に池見 賢、安田 大助の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「代表取締役の異動」に関する記載である」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年2月24日」／就任予定日「2026年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付の代表取締役の異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「池見氏は代表取締役会長、安田氏は代表取締役社長執行役員に就任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、2026年4月1日付の代表取締役の異動について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新長期ビジョン及び中期経営計画で掲げた重点施策の実行を一層加速するため、経営体制を強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「企業文化醸成」「重点施策の実行」「経営体制の強化」とされている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新長期ビジョン及び中期経営計画で掲げた重点施策の実行を一層加速」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「安田 大助「代表取締役社長執行役員 最高執行責任者（COO）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職「取締役専務執行役員」／略歴「1985年4月 当社入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「両名の新役職はいずれも「代表取締役」を含む」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「池見氏「1981年4月 当社入社」／安田氏「1985年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「池見氏「1957年12月22日生」／安田氏「1961年9月2日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数」欄に池見氏7,400株、安田氏3,500株、「2025年9月30日現在」と記載」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容に記載された対象者は池見 賢、安田 大助」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「社外取締役として奥田かつ枝、外ノ池佳子、ブラッドリー エドミスター、高松信彦、監査等委員の大野泰一、木村吉男を記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「異動理由は企業文化、重点施策、経営体制強化についての説明」）