# 働き方改革と健康増進による健康経営｜ニッスイ（1332）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「（ⅶ）働き方改革や健康増進支援策等を通じた健康経営の推進」 — 働き方改革と健康増進支援策を通じた健康経営を、MVIP+2020の主要戦略として新たに明示している。 (https://komori.app/company/1332/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「事業の柱である魚やEPAに着目した従業員の健康づくりと休暇取得や労働時間の適正化の推進が評価され、「健康経営銘柄」に2019年、2020年連続で選定されました。」 — 従業員の健康づくり、休暇取得、労働時間適正化の取り組みについて、健康経営銘柄に2年連続で選定されたと記載している。 (https://komori.app/company/1332/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「2021年には「30％ Club Japan(サーティパーセントクラブ・ジャパン)」に加盟しました。ダイバーシティへの取組みも本格化させていきます。」 — 健康経営の3年連続選定に加え、30％ Club Japanへの加盟とダイバーシティ推進を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/1332/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「本年度も経済産業省と東京証券取引所による「健康経営銘柄2022」に選定され、４年連続の受賞となりました。」 — 健康経営の取り組みが4年連続で「健康経営銘柄」に選定され、さらにカムバック制度や多様な人財の活躍に向けた施策を記載している。 (https://komori.app/company/1332/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社は「健康経営銘柄2023」に選定されました。2019年に水産・農林業で初めて選定されて以来５年連続となっています。」 — 健康経営銘柄への選定が5年連続となった。EPA・速筋タンパク、柔軟な働き方、禁煙対策などの取り組みが評価されたと説明している。 (https://komori.app/company/1332/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年度は取組の結果、前年より更に増加し10社が「健康経営優良法人2025」（うち2社は「ブライト500」「ネクストブライト1000」）に選定されました。2027年度には国内の全てのグループ会社が優良法人認定を得られるよう、専門者によるアドバイスを積極的に発信し、好事例を共有展開しながら取組を加速していきます。」 — 健康経営銘柄の継続に加え、グループ10社が健康経営優良法人2025に選定され、2027年度に国内全グループ会社の認定を目指す計画を示した。 (https://komori.app/company/1332/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「エンゲージメントスコア                2021年度比      ＋16.8%      ＋19.6%」 — エンゲージメントスコアは2021年度比16.8％増から19.6％増へ改善した。 (https://komori.app/company/1332/disclosure/20260513530461)
- FY2026 前進 「女性管理職比率は継続的に向上し、足元では過去最高となる9.1％に達しています。」 — 女性管理職比率9.1％、2027年度15％、2030年度20％目標を開示し、エンゲージメント119.5％、男性育児休職比率91.1％など人的資本指標を拡充した。 (https://komori.app/company/1332/filing/2025-fy)