# Ｖｅｒｉｔａｓ　Ｉｎ　Ｓｉｌｉｃｏ（130A） 機構改革及び人事異動（部長級）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/130A/disclosure/20241113520699
種別: 役員の異動
開示日: 2024-11-13
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/130A

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、経営企画部と研究戦略部を新設し、研究所の体制を整理するとともに、CSO職を新設する。あわせて、取締役1名の担当追加と部長級4名の役職変更を行う。

## 会社が挙げた理由

将来に向けて拡大する業務運営を組織的、効率的に行うため。経営企画機能、広報・IR機能の強化・拡充、研究開発の戦略的な方向性の明確化、研究の中心の整理、研究全般の技術的・科学的な向上を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年11月13日
- 就任予定日: 2025年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 萩原 宏昭、郷田 恒雄、笹川 達也、森下 えら、篠 阿弥宇
- 新任者の新役職: 管理部・経営企画部担当、経営企画部長、研究戦略部長、ＣＳＯ、新川崎研究所長
- 新任者の前職: 取締役管理部長、管理部担当部長（経営企画）、研究部門担当部長（研究戦略）、基礎研究部門主席研究員、基礎研究部門（新川崎研究所）副所長兼主任研究員
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「経営企画部」を新設。「研究戦略部」を新設。研究部門の研究の中心を「新川崎研究所」、「新潟研究所」と整理し、新川崎研究所に所長を配置。社長直下にＣＳＯの職位を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役の委嘱事項の追加」／「萩原 宏昭　管理部・経営企画部担当　取締役管理部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 中村 慎吾」と記載され、異動表には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役の委嘱事項の追加に1名、人事異動（部長級）に4名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役の委嘱事項の追加」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『経営企画部』を新設」「『研究戦略部』を新設」「ＣＳＯの職位を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024年11月13日」／「2025年1月1日付で実施」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年1月1日付で実施する機構改革」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「取締役の委嘱事項の追加」および「人事異動（部長級）」を記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会にて…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「将来に向けて拡大する業務運営を組織的、効率的に行うことを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織改革の目的が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「拡大する業務運営」「研究開発の戦略的な方向性」などを理由として記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の委嘱事項の追加」／「人事異動（部長級）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」として取締役管理部長、管理部担当部長、研究部門担当部長等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は取締役の委嘱事項追加と部長級人事。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は部・職位の新設および研究所体制の整理を記載しているが、監査等委員会設置会社等への移行は記載していない。」）